حرب الترقيات الخفية
لجان الترقيات المشكلة فى اى مؤسسة حكومية ، تبدو مرايا صادقة تعكس الصورة الحقيقية لمدى حرص قيادة تلك المؤسسة على نزاهة وسلامة الاداء بها وحرصها على ضمان حقوق العاملين ، ومن قبل ومن بعد حرصها على الارتقاء بمهام وظيفتها المعنية بها عدة اطراف ، تتوقف مصالحهم على كفاءة ونزاهة كوادرها المعيّنة فى المواقع المتصلة مباشرة بمصالح تلك الاطراف ، وعادة ما تحظى كشوفات الترقيات بجدل كبير داخل المؤسسة نفسها وداخل الاطراف المعنية بوظيفتها وداخل المجتمع الذى يهمه جدا ان يطمئن على امانة ونزاهة مؤسسات الدولة التى تدير شئونه ، ويهمه اكثر ، ان تكون هذه المؤسسات ووظائفها ، تحت يد امينة قوية كفوءة ونزيهة . اسس الترقيات تحدد درجات التنافس على ضوء تقارير الاداء والمؤهل العلمى والاقدمية ، بحساب 70% للأداء و20% للمؤهل العلمى و10% للأقدمية ، با...